仕事で男女差別しない会社を選べる方法ができた！【経営者の考え方次第！？】
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これが2022年の今に近いOECDによる男女賃金格差のデータです。 【OECDの「男女間賃金格差」（男性所得の中央値に対する男性と女性の所得中央値の差）2020年データによると日本は22.5％。1位の韓国31.5％、2位 […]
「転職する際に大切な労働条件確認」の記事一覧
キツそうな3交代制の仕事をどう考えるべきか？【福利厚生の良さが光る会社！】
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仕事がキツイ、そう感じてしまうのは外や工場での現場仕事、そうなります。 それとは逆に、楽そうに見えてしまうのは室内の事務作業でしょうか！？ エアコン効いた室内、効きすぎてカーディガン羽織るアレです。 個人の経験踏まえ言わ […]
求人の応募条件さえ理解すれば就職で失敗少ないのはナゼに？
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求人を見ていると、どれも似ている感じがして味不明、事業内容や職種でも似た単語や表現を使っている、だからどの仕事に応募してよいのか分からない、それはあるあるではありませんか？ 同じ会社の職種でも給料に幅がある、休日でも土日 […]
退職は憲法が認めた労働者の権利だった！【権利行使を迷うのはナゼか？】
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始めに結論です！ 退職することが難しいと考えていても、退職を慰留＆保留されていても、退職は憲法で認められたアナタの権利です。 アナタが正社員の場合、会社に退職を申し出た日から2週間経過すれば雇用契約は解除される、法律的に […]
ブラック企業が雇用契約書や労働条件通知書を渡さないのナゼに？
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お仕事関係は今回で3記事目となるので、そろそろ実践編スタートします。 2023年もドンドン人が足りなくなっている、仕事が進まない、だから何をどうやっても人を集めたい、結果、少ない人数での長時間労働＝ブラックにならざるを得 […]